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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「森林王子」張泰山今天參加HEC捐贈義賣賽車給徐生明棒球協會的記者會,會中他也表示最近這些日子比較有空,因此會盡量出席一些公益活動,希望能盡量幫助到這些愛棒球的孩子。

提到自己個人未來的發展,泰山說目前就是順其自然,經紀公司接的活動自己就去參加,也希望能利用自己的名氣,達到拋磚引玉的效果,吸引更多企業便宜贊助。

不少球迷都對他接下來的動向相當感興趣,張泰山表示,由於之前在獨立聯盟打球,和日本當地球隊有些淵源,因此三月將接受德島藍短襪隊的邀請,擔任客座教練。

不過他也說自己未來,還是比較希望能在台灣回饋基層棒球,因此若有機會還是希望能回來故鄉發展。

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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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