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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「森林王子」張泰山今天參加HEC捐贈義賣賽車給徐生明棒球協會的記者會，會中他也表示最近這些日子比較有空，因此會盡量出席一些公益活動，希望能盡量幫助到這些愛棒球的孩子。
提到自己個人未來的發展，泰山說目前就是順其自然，經紀公司接的活動自己就去參加，也希望能利用自己的名氣，達到拋磚引玉的效果，吸引更多企業便宜贊助。
不少球迷都對他接下來的動向相當感興趣，張泰山表示，由於之前在獨立聯盟打球，和日本當地球隊有些淵源，因此三月將接受德島藍短襪隊的邀請，擔任客座教練。
不過他也說自己未來，還是比較希望能在台灣回饋基層棒球，因此若有機會還是希望能回來故鄉發展。
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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